Человеческий капитал как ключевой ресурс ВОА: семинар Счетной палаты Российской Федерации и членов Совета руководителей Высших органов государственного аудита (финансового контроля) государств – участников СНГ.

30 августа в рамках обмена опытом с представителями Совета руководителей высших органов государственного аудита (финансового контроля) государств – участников СНГ состоялся семинар на тему развития человеческого капитала в ВОА. В ходе мероприятия Счетная палата Российской Федерации поделилась методиками и подходами к развитию персонала на государственной гражданской службе, а также к оценке результативности и управления по поставленным целям.

Открывая семинар, директор Департамента международного и регионального сотрудничества Тимур Махмутов подчеркнул, что ключевым направлением работы Счетной палаты с сотрудниками является развитие их личностных и профессиональных компетенций.

В ходе семинара с докладом и презентацией выступили заместитель директора Департамента по развитию человеческого капитала Мария Долголаптева и заместитель директора – начальник отдела управления результативностью и развитием персонала Департамента по развитию человеческого капитала Наталья Тарасова. В ходе выступлений были подробно описаны использующиеся в Счетной палате Российской Федерации инструменты оценки уровня развития сотрудников, постановки целей и формирования индивидуальных планов развития и обучения.

«Модель компетенций – это тот самый инструмент, который является основой всего цикла по подбору и оценке персонала. Она применяется на всех этапах, начиная от подбора сотрудников и заканчивая их работой и развитием в организации»,

— отметила Мария Долголаптева.

В свою очередь Наталья Тарасова подробно описала применяемые методы и инструменты оценки персонала на этапах интервью или стартов различных проектов.

«Поскольку при оценке сотрудника зачастую невозможно уйти от субъективности, применяется опыт так называемых assessment-центров, где решения по оценке сотрудников принимает не один, а несколько человек. Либо создаются универсальные кейсы и блоки тестов»,

— уточнила Наталья Тарасова, отвечая на вопрос об объективности проводимой оценки сотрудников.

В семинаре приняли участие представители ВОА Азербайджана, Армении, Беларуси, Молдовы, Таджикистана и Узбекистана, а также контрольно-счетные органы субъектов Российской Федерации.  

Темой следующего семинара для ВОА стран СНГ, запланированного на 16 сентября, станет обмен опытом по работе с рекомендациями ВОА для объектов аудита.