Обеспечение равных экономических возможностей мужчин и женщин – одна из важнейших составляющих устойчивого развития.

Несмотря на глобальный прогресс в продвижении гендерного равенства, проблема «стеклянного потолка» сохраняет свою актуальность. Всемирный банк  представил результаты ежегодного исследования «Женщины, бизнес и закон 2023 г.». Проект направлен на анализ нормативного регулирования трудовых отношений в 190 странах, выявление факторов, ограничивающих права и деловую активность женщин. В фокусе внимания экспертов – 9 сфер общественной жизни: свобода перемещения, трудоустройство, оплата труда, брачный процесс, рождение детей, ведение бизнеса, распоряжение имуществом и пенсионное обеспечение.

По оценкам организации, ликвидация гендерного разрыва в сфере труда в долгосрочной перспективе могла бы увеличить среднемировой ВВП на 20%. Однако по состоянию на октябрь 2022 г. у 2,4 млрд женщин трудоспособного возраста нет равных с мужчинами прав и возможностей. Законодательное закрепление полного равноправия женщин и мужчин существует только в 14 развитых странах.

В 2022 г. было проведено лишь 34 правовые гендерные реформы в 18 странах  – самый низкий показатель с 2001 г. Большая часть законодательных инициатив направлена на увеличение оплачиваемого отпуска по уходу за детьми, устранение трудовых ограничений для женщин и установление обязательного требования о равной оплате труда. Для повсеместного закрепления гендерного равноправия потребуется еще 1 549 нормативно-правовых изменений. При текущих темпах для достижения этой цели потребуется, как минимум, 50 лет.