Все большее число стран ОЭСР сталкиваются с проблемой низкой привлекательности государственной службы.

Цель доклада – определить факторы привлекательности государственной службы, проанализировать успешные практики мотивации сотрудников в регионах Франции и в странах – членах Европейского союза.

Первый раздел посвящен вопросам кадровой политики в органах государственной власти в четырех французских регионах (Гранд-Эст, Верхняя Франция, Оль-де-Франс, Нормандия). Эти регионы так или иначе сталкиваются с трудностями при привлечении, найме и удержании государственных служащих. Во втором разделе, помимо основных тенденций, влияющих на занятость в госсекторе стран – членов Европейского союза (ЕС), рассматриваются меры, принятые государственными органами для развития кадровой политики.