Международная консалтинговая компания BCG представила доклад «Неиспользованные резервы 3.0: продвижение принципов разнообразия, справедливости и инклюзивности в энергетическом секторе».

Результаты исследования показали, что Азиатско-Тихоокеанский регион лидирует по уровню занятости женщин в электроэнергетике – 27%. В Центральной и Южной Америке этот показатель составляет 26%, в Северной Америке – 25%, на Ближнем Востоке и в Африке – 20%.

Авторы выделили четыре основных инклюзивных подхода кадровой политики, способствующих профессиональному росту женщин:

•  гибкий рабочий график;
•  поддержка лиц, осуществляющих уход за детьми;
•  сбалансированное гендерное представительство на руководящих позициях;
•  целенаправленный набор сотрудников.

Среди рекомендаций по достижению гендерного равенства в компаниях энергетического сектора:

• инвестировать в программы по привлечению, удержанию и продвижению женщин по службе;
• использовать эффективные практики организации рабочего процесса (гибкие, удаленные и гибридные модели работы);
• финансировать разработку и реализацию стратегий по формированию инклюзивной среды, отслеживать данные о представительстве женщин и уязвимых групп населения для принятия стратегических решений;
• развивать сотрудничество с деловыми партнерами, общественными организациями и государственными структурами по вопросам гендерного равенства.