В условиях пандемии COVID-19 в мире ускорился переход от стандартных к нестандартным формам занятости (Non-standard forms of employment, NSE).

Нестандартные формы занятости отличаются от стандартного трудоустройства характером трудовых отношений, условиями организации труда, длительностью рабочего дня. Например, срочные трудовой договор или частичная занятость.

Рост NSE – глобальный феномен, однако более 80-90% временных контрактов приходится на развивающиеся страны. Как отмечает Всемирный банк, нестандартные формы занятости создают дополнительные возможности для рынка труда – снижают затраты на рабочую силу, придают большую организационную гибкость при удовлетворения краткосрочных потребностей.

С другой стороны, NSE снижают стимулы для оптимизации рабочих процессов и инвестирования в профессиональное развитие сотрудников. Кроме того, на нестандартные формы занятости в большинстве случаев не распространяются программы социальной защиты. Всемирный банк рекомендует разработать меры для смягчения негативных последствий внедрения NSE. В числе основных – гармонизация правил стандартного и нестандартного трудоустройства, реформирование систем социальной защиты и поддержка обучения на протяжении всей жизни.